岗位职责：1、与业务部门建立紧密联系，参与业务会议，了解业务战略、目标及痛点，成为业务团队的战略合作伙伴。
2、协助业务部门制定招聘计划，精准识别岗位需求，参与面试评估，确保招聘到符合业务需求的人才。
3、识别业务团队的能力差距，设计并推动定制化培训项目（如技能提升、领导力培训等），提升团队战斗力。
4、协助业务部门建立绩效考核体系，跟踪绩效目标完成情况，提供反馈与改进建议。
5、根据业务调整，协助设计或优化组织架构、岗位设置，提升团队协作效率。
6、监控业务部门的人力资源关键指标（如离职率、人均效能、培训覆盖率等），通过数据洞察问题，为业务决策提供依据。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.3 年以上人力资源管理经验，至少 2 年以上 HRBP 或业务部门支持经验（大型企业或复杂业务场景经验优先）。熟悉互联网、商贸流通、零售等特定行业业务逻辑者优先。
3. 理解业务逻辑，能从业务视角分析人力资源问题；优秀的跨部门沟通能力，能与业务高管、员工高效对话；擅长协调资源，推动多方达成共识。
4.能独立分析复杂问题，设计系统性解决方案；具备敏捷思维，适应业务快速变化。
5.能主导人力资源项目（如人才盘点、组织变革等），确保项目按时落地。
岗位福利：免费三餐、全员社保、带薪年假、节日福利、生日福利、内部晋升、免费培训等