岗位职责：

1.理解业务目标与挑战，设计并落地HR策略，直接支撑销售指标达成与团队效能提升；

2.主导关键销售岗位的精准招聘、快速上岗、绩效管理、差异化激励、能力发展及高潜力人才保留；

3.负责销售团队结构优化、区域整合、人才盘点与继任计划，打造可持续的销售领导力梯队，提升组织活力与员工敬业度；

4.确保所有HR实践严格遵守医药行业相关法规及公司合规政策，有效处理复杂员工关系与合规事件；

5.推动销售文化与变革落地，塑造高绩效、高合规的销售文化，支持业务变革中的人员平稳过渡与组织适配。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.5年及以上医药行业人力资源相关工作经验，至少3年深入支持销售团队的HRBP经验，熟悉销售运作模式；

3.精通招聘、绩效、人才发展、员工关系等HR全模块，具备出色的组织诊断、解决方案设计与落地能力；

4.具备快速学习能力，深刻理解医药行业特点、业务流程、关键岗位及核心人才需求，能用业务语言沟通；

5.优秀的沟通影响力、战略思维、解决问题能力、抗压能力及高度的职业道德与合规意识。