【工作内容】
• 深入了解业务部门的战略目标和业务模式，参与业务部门的规划会议，提供人力资源视角的建议和支持。
• 根据业务战略，协助制定和执行相应的人力资源战略与计划，确保人力资源工作与业务目标紧密结合。
• 制定绩效考核体系的搭建与执行。
• 协助业务部门进行人才规划，根据业务发展需求，制定人才招聘计划，参与招聘过程，确保招聘到符合业务要求的人才。
• 关注员工的职业发展，与业务经理合作，为员工制定个性化的职业发展规划，提供晋升通道和发展机会。
• 与业务部门共同制定科学合理的绩效评估体系，确保绩效指标与业务目标相一致。
• 组织和实施绩效评估工作，协助业务经理进行绩效反馈和沟通，帮助员工提升绩效。
• 建立良好的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和关注点，协调解决员工问题和矛盾。
• 组织开展各类员工活动，提高员工满意度和团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
• 分析业务部门的培训需求，制定培训计划并组织实施，提升员工的专业技能和综合素质。
• 跟踪培训效果，收集反馈意见，不断优化培训内容和方式，以满足业务发展对员工能力的要求。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。
- 具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和解决问题的能力。
- 能够独立思考，具备较强的分析判断力和执行力。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏环境中工作。
- 优秀的团队合作精神和服务意识，能够快速融入不同业务团队。
- 拥有强烈的责任心和职业道德，能够保守公司机密信息。