岗位职责：
（一）HRBP-主招聘培训方向
1、深入业务，了解业务逻辑，汇总及分析业务部门需求，提供人力解决方案。
2、协同进行人力规划，包括人员需求和招聘计划实施。
3、协助上级开展员工工作能力及技能评估，实施人才盘点，识别培训改进需求。
4、组织培训与发展活动，提升员工能力。
5、处理员工关系，协调劳动纠纷。
（二）SSC-主数据薪酬方向
1、办理员工入离职、档案管理、合同事宜。
2、负责薪资核算、福利发放、社保办理。
3、解答员工政策、流程疑问，提供人力信息服务。
4、维护人力管理系统，确保员工信息准确及时。
任职要求：
1、年龄要求：24-28。
2、学历要求：本科及以上毕业，人力资源、财务、统计学优先。
3、工作经验：具备2年以上HRBP或SSC模块经验。
4、行业经验：互联网、研发或销售型公司从业经验。
5、专业能力：熟悉六大模块、熟悉EXCEL各类函数或数据分析能力，优秀的洞察力，良好的客户服务意识。
6、个性素质：细心、积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神。抗压力强。