岗位职责
• 企业文化建设：依据企业价值观，策划文化活动，营造积极文化氛围，增强员工认同感与归属感。
• 体系建设：搭建完善的企业文化落地体系和培训体系，制定相关制度与流程。
• 培训管理：分析培训需求，开发培训课程，组织内外部培训，评估培训效果，持续优化培训内容 。
• 人才梯队建设：根据业务线发展需要，制定各业务线人才梯队建设计划并组织实施。
任职要求
• 专业知识：本科及以上学历，扎实掌握人力资源、企业文化相关理论，熟悉培训体系搭建流程。
• 工作经验：5年以上HRBP经验，至少3年聚焦企业文化、培训领域，有成功项目经验。
• 沟通能力：出色的沟通表达能力，能与各层级员工有效交流。
• 创新思维：思维活跃，有创新意识，能提出新颖的文化活动与培训方案。
• 组织能力：具备优秀组织协调能力，确保文化活动、培训顺利开展。
•行业经验：百人以上大型连锁教培机构从业经验优先