岗位职责：
1、组织与业务支持：深入了解电商业务，依业务规划评估HR需求，提供方案并推动；协助业务管理者提升效率、解决协作问题；助力领导力与人才发展通道建设及组织优化。
2、制度执行：推动公司HR政策制度在部门落地，收集反馈以优化。
3、人才招聘：支持业务部门需求分析，执行招聘全流程，建立人才储备。
4、绩效管理：协助制定与实施业务部门绩效考核，明确指标，落实奖惩机制。
5、培训发展：协助开展培训，跟踪人才情况，推动人才发展通道建设。
6、员工关系：与员工互动，处理关系问题，开展访谈与关怀活动。
7、文化建设：建立信息沟通渠道，推动企业文化在业务端落地。
任职要求
1、学历专业：本科及以上，人力资源管理等相关专业优先。
2、工作经验：3 - 5 年工作经验，2 - 3 年以上电商或互联网人力资源、HRBP 经验。
3、专业技能：掌握电商HR管理工具与劳动法规，精通招聘渠道，熟悉人才测评工具，熟练使用办公软件。
4、能力素质：具备沟通协调、管理执行、战略思维、变革领导能力，有责任心、服务意识与抗压能力 。