工作内容：
1、负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；
2、参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人；
3、协助设计和优化员工培训计划，提升团队能力。
岗位要求：
1、3年以上人力相关工作经验，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑，条件优秀者可适当放宽；
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3、能够独立处理和解决问题，具备较强的项目管理能力；
4、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长。