岗位职责：
1、深入了解业务团队，了解各部门人员发展状况，根据公司年度经营发展战略，完成公司人力资源年度招聘计划，落实并完成季度、年度招聘目标；
2、进行人力资源招聘工作，及时对团队进行招聘数据分析、总结改进策略、落实改进方案，负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新及分析；
3、拓展和维护线上及线下招聘渠道，汇总评估各招聘渠道的有效性，对渠道进行效果评估和实施，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求，提升招聘效果；
4、协助各业务部门负责人做好团队搭建、人才管理、内部激励等工作，优化内部专业团队结构，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
5、扩展沟通渠道，协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
6、负责推进公司政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在各部门的落地与执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
7、进行日常员工关系管理，负责员工入职、异动、晋升、离职等生命周期管理以及社保、公积金办理等工作。
任职要求：
1、年龄25-35岁，统招本科及以上学历；
2、熟悉招聘流程，对招聘、企业文化、组织发展有深刻理解及实操经验，熟练运用各种招聘工具（网络招聘、猎头、校园等），具备3年以上招聘管理经验，了解当地及周边省市人才市场和高校情况，有校招经验者优先；
3、优秀的语言表达及沟通能力，较强的组织协调能力及解决复杂问题的能力，勇于创新，能熟练使用办公软件 ；
4、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、热爱HR工作，能快速适应公司工作节奏，抗压性强，工作积极主动，具备较强执行力。