岗位职责：
1.协助部门经理落地人才培养与激励相关工作。
2.负责人资报表整合与分析、人事制度文件与表单管理。
3.负责项目申报，外联工作具体事务等相关。
招聘要求：
1、本科学历，人力资源、管理类相关专业；
2、年龄30~40岁，熟悉培训/梯队建设，或薪酬绩效运作，具备优秀的职业操守与品行；
3、三年以上制造业工作经验，两年以上人资管理经验。
工资待遇：
1.依据工作经验6000~10000.
2.五险一金，免费班车、免费三餐，享受节假日福利，团建活动，工会活动与福利，集团房产内购优惠等