岗位描述：
1、 全面负责人力资源部的各项管理工作；
2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
4、制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
5、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
6、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；
7、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；
8、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
9、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；
10、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

任职要求：
1、 本科以上文化；
2、 年龄30-45周岁；
从业5年以上，人力资源经理岗位3年以上工作经验。
试用期满均可提供食宿，缴纳五险，享受带薪休假、绩效奖等



职位福利：绩效奖金、全勤奖、五险

职位亮点：五险，早八晚五，不加班，法假，单休