[岗位职责]

1、协助酒店总经理，负责酒店人力资源部的各项工作。

2、负责制定酒店人力资源政策、制度，定岗定员定编和组织机构的设计工作。

3、建立酒店的招聘管理体系，负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作，有效控制员工流动率。

4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止、计薪等事宜，处理人事纠纷。

7、建立绩效管理与考核体系。

[岗位要求]

1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。

2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

4、具备英语听说读写能力，具有良好的沟通能力和协调能力。

5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

双休、五险一金、公积金、商业保险、带薪年假、带薪病假，有行业经验的能独立负责工作的人才请投递简历，谢谢！