1. 实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

2. 规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；

3. 根据部门规划，组织制定岗位职责，修订职位说明书；

4. 根据本部门聘用政策和招聘制度，完善招聘和录用流程，组织实施招聘工作；

5. 按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；

6. 编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；

7. 制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；

8. 和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；

9. 完成领导临时安排的其他工作。

任职资格：

1. 本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先；

2. 具有五年以上大中型企业人力资源管理工作经验；

3. 熟悉国家、地区相关法律、法规；

4. 精通现代人力资源管理各模块业务；

5. 具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

6. 办事沉稳、细致，工作原则性强；

7. 良好的沟通表达及人际交往能力，有一定的亲和力；

8. 具备IT行业或者上市公司人力资源管理相关经验。