岗位职责：
1.全面负责人事日常管理工作；
2.制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
3.配合公司战略制定人力资源规划，负责员工招聘配置，薪酬绩效体系的搭建、培训开发等模块工作；
4.制定各项人事、行政制度、流程、标准、计划，监督执行并优化改进；
5.熟悉人力资源相关法律法规，积极开展员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6.协助进行企业文化建设工作，策划组织员工团建活动等。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.具有五年以上人力资源工作经验，具有教育培训行业人力资源管理经验者优先；
3.熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
4.对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
5.熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
7.热爱教培行业，认同公司文化，能承受压力，服从上级安排，较强的执行力。