职责描述：
1.基于公司战略目标，制订人力资源工作中长期目标；
2.制订人力资源管理制度及流程，涵盖招聘、培训、薪酬福利、员工关系、人事行政管理、职业生涯规划等各方面，并确保符合集团原则及公司实际工作需要；
3.编制年度人力资源计划、定岗定编制；
4.改善及提高员工工作条件，确保符合集团在健康、安全和环境政策方面的要求；
5.与当地政府及劳动部门保持紧密的联系，确保人事工作符合当地法律法规的要求；
6.与各部门建立良好的业务工作联系，并帮助和提高业务部门人员管理技能和水平；
8.绩效方案制定、绩效实施、绩效结果得统计和分析、绩效申诉得处理、员工转岗和晋升的考核；
9.薪酬方案评审、月度薪资和年终奖方案审核、人工成本分析；