工作内容：
负责薪酬绩效板块，包括员工考勤管理、薪资结构、薪酬核算、绩效考核体系。
主要职责：
1、 根据门店高层提供的方案 负责公司旗下门店薪资结构设计和调整，合理设置薪资结构和绩效指标，确保薪资合理性和公平性；
2、根据门店经理制定的绩效考核制度方案，监控和分析员工绩效，协助公司高管层制定绩效考核标准和扣分标准，并确保员工绩效达到公司要求；
3、门店考勤核对，薪酬制表核算及答疑工作。
职位要求：
1、专科以上学历，人力资源、财务学等相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源管理工作经验，有餐饮业、休闲娱乐业、酒店行业背景者优先；（有大型连锁门店的更好）
3、 熟悉薪酬制度设计和员工绩效考核体系，函数能力强对数据敏感、了解人资其他模块的相关内容；
4、 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与门店管理层和公司高管层进行有效沟通
5、为人踏实肯干肯学，性格大方开朗。
注明：不需要负责招聘板块 以及公司内部行政相关工作
上班时间：13点-21点（包晚餐 避免早晚高峰 公司在周浦万达18号线地铁口1号口150米），双休。