工作职责

1、根据公司战略和业务情况、市场水平，以及各部门的业务运作模式及不同岗位类型，参与设计并优化各部门的薪酬体系；

2、根据业务部门发展，建立内外部薪酬对标分析机制；

3、独立设计符合部门发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；

3、根据集团薪酬激励政策，组织部门工作的展开与落地；

任职要求：

1、本科及以上学历；具备5年以上薪酬福利管理相关工作经验；熟悉国家及地区劳动法律法规；有5000人及以上公司做过薪酬工作优先；

2、具备良好的团队合作精神，能够跨部门协调资源及沟通，抗压能力强，保密性强，原则性强。具备较强的责任心、执行力和计划性。

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析；

4、熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧；