岗位职责：
1、根据薪酬福利相关政策规定，负责员工薪酬、福利数据核算，编制各类报表并进行数据分析，为公司整体经营业务分析提供支撑数据。
2、实时关注用工相关法律法规政策，及时完成社保公积金、个税、积分落户等时效性高要求的工作。
3、根据工伤保险条例规定，负责员工工伤认定、鉴定及理赔的风险把控、工伤台账管理，完成工伤整个过程的监督管理，有效保障公司及员工合法权益。
4、根据公司相关规定，协助法务专员进行公司员工劳动关系纠纷处理，提供相关数据、资料证据支撑，确保劳动纠纷顺利解决，有效降低公司相关成本支出。
5、根据相关法规和公司规定，负责员工入离职手续、人事档案数据录入与更新、员工异动、特殊员工关系处理及劳动合同管理，确保员工信息准确，降低公司用工风险。