工作职责:
1. 协助设计和优化公司的薪酬体系，匹配公司战略、业务目标。
2. 协助制定和实施绩效管理制度，包括绩效评估标准、流程和周期，确保绩效评估的公平、公正和有效。
3 协助各部门进行绩效评估工作，提供必要的培训和指导，确保评估过程的顺利进行。
4. 协助分析薪酬和绩效数据，提出改进建议，为公司的人力资源决策提供数据支持
5.统筹员工日常发薪管理，进行月度薪酬核算、季度年度奖金核算，确保薪酬发放的准确性和及时性。
任职资格:
1.重点院校本科及以上学历；
2.具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬体系设计和绩效管理流程优先；
3. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据分析和处理；
4.具备较强的成长性，学习能力，抗压能力；
5.年龄在30岁以内。