人力资源总监（连锁背景 连锁餐饮优先 擅长薪酬绩效优先 有一定团队管理经验，要求形象 提供照片）
汇报对象：人事总经理和董事长
隶属部门：人力资源管理部
拟招人数：1 人
职责描述：
一、战略目标拆解与落地
基于公司战略目标，制定组织绩效与个人绩效指标，确保目标逐层分解至各部门及岗位。 ● 设计可量化的绩效考核体系，推动降本增效、人效提升等关键目标实现。
二、绩效体系搭建与优化
主导从0到1搭建全公司绩效管理体系，包括考核标准、流程、工具及数字化系统落地。 定期分析绩效数据，识别痛点并迭代优化，确保体系与业务动态匹配。
三、激励机制与淘汰机制设计
根据不同部门业务特性，设计差异化激励机制（如销售提成、项目奖金、股权激励等）。
建立科学淘汰机制，推动人才梯队优化与组织活力提升。
四、跨部门协作与变革推动
联动业务部门负责人，推动绩效方案落地执行，解决跨部门协作阻力。
主导攻克历史遗留的绩效考核难题（如跨区域管理、多业态考核差异等）。
五、绩效文化塑造与培训
通过培训、案例分享等方式推广绩效文化，提升全员目标共识与执行力。
为管理层提供绩效管理工具赋能，确保绩效结果与人才发展、薪酬晋升强关联。
任职要求：
一、基础条件
30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
8年以上人力资源经验，其中3年以上绩效管理实操经验，有0-1体系搭建成功案例。
二、核心能力
精通BSC、OKR、KPI等绩效工具，熟悉数字化绩效系统（如EHR/BI）的应用。
具备极强的系统化思维，能快速理解业务逻辑并转化为考核指标。
出色的沟通协调能力，能高效对接高管、业务部门及一线员工，快速建立信任。
三、软性素质
抗压能力强，敢于挑战复杂项目，在资源有限时仍能推动目标达成。
结果导向，能通过数据量化工作成果，有魄力推动组织变革。
加分项：
有餐饮、团餐、供应链或大型连锁企业绩效管理经验。
持有人力资源管理师、PMP、六西格玛等专业证书。
熟悉劳动法规及薪酬绩效合规化设计。