岗位职责：
1、根据公司的发展战略和年度经营目标，制定人力资源战略规划，建立搭建具有业务导向和战略导向的人力资源管理体系，使得公司人力资源效益持续提升，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、招聘管理：根据年度人力规划，组织制定人力资源招聘计划，确保招聘计划的有效性。
3、培训及企业文化：制定年度员工培训与发展计划，并组织实施；组织公司培训体系建立与完善；制定定公司年度企业文化推广规划，并组织推行。
4、人才发展：制定公司人才发展战略，搭建符合业务发展需要的人才梯队。
5、绩效管理：责组织绩效考核体系的建立，引进和改善考核技术，指导各部门进行绩效管理的开展，确保考核体系的持续优化。
6、薪酬与劳动关系管理：制定年度薪酬策略与人力成本管理方案并组织推行，确保人力成本在预算范围之内；组织进行薪酬管理体系的建立，引进和改善薪酬管理技术，确保薪酬体系的保障性和激励性；制定劳动关系管理制度及相关流程，建立预警机制，及时处理劳动关系异常，降低劳动风险。
7、行政管理：根据各部门的需求，结合上年度费用和内部客户满意程度。组织制定年度行政工作规划和行政费用预算及控制方案，并组织实施。