岗位职责:
1、根据集团战略需求，构建人力资源体系。
2、从0-1构建三支柱运行逻辑和人员规划。
3、激励体系构建，统一内部研产销激励体系管理逻辑，设计激励体系框架和运行逻辑。
4、干部体系建设：构建干部管理制度，对干部的选育用留做全流程规划，保证干部与组织适配。
5、培训体系搭建：构建任职资格体系，基于人才梯队的任职要求，做内部培养牵引。
6、基于业务的发展需要，出具解决方案，支撑年度目标的达成。
任职要求：
1、本科及以上学历，有中大型企业人力资源一把手的经验。
2、能做企业人力资源变革升级的体系构建，尤其是激励，干部，人才梯队等。
3、有安防行业，或者研产销一体的企业经验优先考虑。
4、此岗位对体系构建能力有较高的要求，若没有从变革或者升级阶段经验的，建议慎投。

我们是大小休，介意慎投！