职位详情
人事总监
1-1.3万·13薪
深圳市芯烨嘉电子科技有限公司
深圳
5-10年
本科
09-22
工作地址

广东省深圳市龙岗区宝龙街道宝同路

职位描述

岗位概述:
作为公司核心管理团队成员,您将直接向总经理/CEO汇报。您不仅是人力资源领域的专家,更是公司的战略合作伙伴。您将全面负责公司的人力资源战略规划与执行,从顶层设计到落地实施,主导人才引进、组织发展、文化塑造与绩效体系构建,全面提升组织效能,以支持公司宏伟的业务目标实现。

核心职责:

  1. 战略规划:

    • 结合公司业务发展战略,制定并实施与之相匹配的全面人力资源战略规划。

    • 定期进行组织诊断,为业务发展提供前瞻性的人力资源 insights 和支持。

  2. 组织发展与人才体系搭建:

    • 优化和完善公司组织架构,确保其高效、敏捷,能支撑业务发展。

    • 构建并完善人才选拔、评价、发展及激励体系(包括但不限于任职资格、领导力模型、人才梯队建设)。

    • 主导关键核心岗位(如高管、带资源人才等)的招聘,解决人才瓶颈问题。

  3. 绩效与薪酬激励:

    • 设计并推行具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系及长期激励方案。

    • 建立并优化以价值创造为导向的绩效管理体系,有效驱动业务增长和员工成长。

  4. 企业文化建设:

    • 提炼、重塑和宣导公司核心价值观,策划并落地员工关怀项目,营造积极、开放、有凝聚力的组织氛围,提升员工敬业度与归属感。

  5. 团队领导与HR信息化:

    • 领导HR团队,提升团队专业能力和业务支持能力。

    • 推动人力资源数字化转型,利用数字化工具提升HR运营效率。

任职要求:

  • 学历与经验: 本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。8年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验,有[您所在的行业,如:互联网/制造业]背景者优先。

  • 战略高度: 具备极强的战略思维和业务洞察力,能真正理解业务,并能将业务需求转化为人力资源解决方案。

  • 专业能力: 在组织发展、人才梯队建设、薪酬绩效体系设计等模块有深厚的理论知识和成功的实战经验。具备从0到1搭建体系的能力者尤佳。

  • 招聘能力: 拥有丰富的中高端人才猎聘经验,精通多种招聘渠道和方法,尤其擅长挖掘和吸引被动型人才。

  • 领导与影响力: 出色的沟通协调能力、领导力和影响力,能高效协同各部门,推动变革在组织中落地。

  • 个人特质: 强烈的自驱力、责任感和事业心,能承受压力,应对复杂局面。

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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