一、岗位职责:
1、负责根据集团公司的发展战略，制定集团公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证集团人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
5、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；
6、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
7、有同行企业从业经历，有辅导子公司成长经历，完善管理机制，匹配产品计划，编制人力需求，切合市场需要；
8、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
二、任职资格:
1、人力资源管理类、心理学、法学相关专业毕业，统招本科及以上学历；
2、10年以上人力资源工作经验，8年以上中大型高新科技型集团企业、上市公司（A股优先）全盘人力资源操盘的工作背景；
3、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，有战略规划、薪酬绩效等模块的深度成功案例。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、带薪年假、节日福利、员工旅游、年底双薪、交通补助