岗位职责：

1. 战略规划

   • 制定符合跨境电商业务发展需求的人力资源战略，支撑公司全球化布局及快速扩张目标；

   • 搭建敏捷型组织架构，推动组织效能提升及跨文化团队管理。

2. 招聘管理（核心模块）

   • 主导高管团队、核心业务部门（如跨境供应链、海外运营、多语种客服等）人才引进；

   • 建立海外人才招聘渠道，优化国际化人才甄选体系，提升高端人才引进成功率；

   • 设计人才梯队建设方案，搭建跨境电商行业人才库。

3. 薪酬绩效体系（核心模块）

   • 制定合理的薪酬策略，设计符合合规要求的薪酬福利体系；

   • 搭建业务导向的绩效考核机制（如销售团队提成方案、海外团队激励方案等）；

   • 通过数据分析定期优化薪酬结构，控制人力成本在合理区间。

4. 组织发展

   • 推进企业文化在跨境多地域团队中的落地，提升组织协同效率；

   • 主导组织变革项目，支持海外子公司/分支机构的人力资源体系建设。

任职要求：

1. 硬性条件

   • 8年以上人力资源全模块经验，3年以上人力资源总监岗位经历；

   • 必须具有跨境电商平台/独立站/DTC品牌企业HR管理经验；

   • 精通招聘体系搭建，有成功组建200人以上跨境团队案例；

   • 具备多国薪酬设计经验，熟悉中国、东南亚、欧美等地区劳动法规。

2. 核心能力

   • 熟悉跨境电商行业人才分布（如亚马逊运营、海外推广、跨境物流等岗位人才地图）；

   • 擅长设计销售驱动型组织的绩效考核方案；

   • 具备业务视角，能快速理解跨境电商业绩增长逻辑与人力配置关系。

3. 软性素质

   • 出色的跨文化沟通能力（英语为工作语言）；

   • 具备创业公司快速应变与成熟体系搭建的双重能力；

   • 数据敏感度高，擅长通过人力数据分析驱动决策。