【岗位职责】
1. 负责制定和完善人力资源管理制度和流程，体系建设。
2. 负责招聘、选拔、培训、晋升、考核、激励等人力资源管理工作。
3. 负责员工职业生涯规划和发展，提升员工满意度和忠诚度。
4. 负责劳动关系的建立、维护和解除，处理员工投诉和纠纷。
5. 负责组织架构设计优化，确保组织结构合理高效。
6.负责培训计划制定、实施，人力部人员培养。
7.其他相关工作。
【任职要求】
1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 至少2年以上的工厂人力资源管理工作经验，有大中型企业或集团化企业工作经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的组织策划能力和团队管理能力。
5. 熟练使用办公软件，特别是Excel，能够进行数据分析。
6.有驾照并熟练驾驶车辆。