基本要求：
年龄：32岁-40岁
性别：不限
学历：本科（具有人力资源管理师二级以上资质或人力资源中级职称)
任职资格:
1、3年以上HRBP经验，1年以上职能线BP经验（财务、法务、战略、投资、组织文化，心理学等），有互联网背景的HRBP工作经验者优先；
2、具备一定的招聘能力，熟悉并擅长薪酬绩效管理/员工关系/组织发展/组织文化模块；
3、沉稳而知性，良好沟通协调能力；坚强皮实抗压力强；良好学习能力和自驱力，具有强烈发展愿景。
岗位职责描述：
一、人力资源的配置，管理制度与流程完善优化：
1、深度剖析企业战略目标，对架构梳理和优化，分析战略所需的人才画像并制定招聘计划与实施，同时对人才引进质量把关，协助业务管理者进行员工晋升、汰换、保持组织活性，优化组织能力配置；
2、优化完善公司各项管理制度，员工手册、协同财务部及销售部建设及优化客服服务手册及公司各项制度；
3、梳理业务流程与标准，健全各部门各业务的流程及标准；做到工作有流程、结果有责任人、做事有标准；
二、 战略管理伙伴，组织团队成长，搭建公司培训体系；
1、保持与各部的负责人密切协作，搭建各部学习培训系统、流程、标准；
2、主动积极与各部门负责人沟通并配合，制定各部门人员招聘与配置、绩效管理、薪酬激励、员工融入、个人/组织能力的提升发展、人才盘点和继任等项目，协助管理者不断提升团队绩效，传递企业文化价值观传递和推进，保证员工与公司核心价值观保持一致；
三、文化使者，乐观协同：
1、组织在企业提取日常经营运营中文化突出标杆事项，立扬的企业文化；让企业文化变得简单而日常；营造积极营造一个积极、团结、高效的工作氛围，提升员工满意度；
2、不定期组织公司员工一起深度理解企业愿景及企业文化，让员工的价值观越来越走向企业价值观，认可认知认同；
【我们能给你的】
六险：五险+意外险；
学习培训：公司定期组织内训及外训（都是大咖老师）
公司福利：大小休、餐补、法定节假日、儿童节女神节等节日礼物、开工红包、传统节假日礼品福利、下午茶、生日礼物、每月1次生日会、瑜伽团体课，公司营造爱与幸福的工作氛围
团建：公司定期将组织团建，一年2次激励旅游；让大家有一个大家庭的幸福感；
【你的晋升空间】
HRBP人力资源总监-合伙人