岗位职责：
1、深度融入业务，提供前瞻性人力资源规划与组织诊断，推动业务战略落地与组织效能提升。
2、主导人才盘点与继任计划，构建核心岗位人才梯队，并推动绩效管理与人才发展项目。
3、执行业务单元招聘计划，优化人员配置与用工策略，保障一线及关键岗位的人力供给。
4、 管理员工关系，营造合规、积极的团队氛围，并推动安全、质量等特色文化建设。
5、 确保人力资源政策在业务单元有效落地与合规执行，管控用工风险。
岗位职责：
1、经验背景：5年以上HR经验，其中3年以上制造业/物流行业HRBP经验，熟悉劳动法规。
2、业务理解： 了解仓储、供应链或食品生产运营的基本逻辑，能快速理解业务需求。
3、专业能力： 精通招聘、员工关系、绩效管理等模块，能独立设计并推行解决方案。
4、核心素质： 具备出色的问题解决、沟通协调能力及同理心，能适应快节奏环境。