岗位职责：
1、通过对业务的深入，对业务的组织、人才、氛围等做出诊断，给予实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助达成业务战略目标；
2、配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；
3、作为文化的传承者，保障组织氛围、企业文化的建设，帮助文化在组织中深入落地，确保组织健康发展。