1、深入业务经营运营过程，与业务做好配合，帮助业务建立健全组织管理机制，助力业务取得更佳业绩；
2、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行；
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注人才招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
4、负责组织氛围建设，确保公司文化价值观及管理理念落地，强化员工关怀，提升员工凝聚力和团队战斗力。
任职资格：
1、有活力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
2、能够贴近业务，与业务积极对话，成就业务达成目标；
3、掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、积极主动，认真负责，能承受较大的压力。
5、本科以上学历，5年以上HR工作经验；
6、有HRBP经验或在OD、TD、OC、C&B等专项人资工作上有3年以上工作；
7、有互联网大厂或者服务过300人以上团队经验。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。