岗位职责：
1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系等；
2、参与制定人力资源政策，确保其符合公司战略目标和法律法规要求；
3、组织实施绩效考核，协助完成薪酬福利管理，提升员工满意度和忠诚度；
4、优化人力资源流程，提高工作效率，支持公司业务发展；
5、处理员工入职、离职、调动等人事手续，维护员工档案，确保信息准确。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、绩效管理等实际操作经验；
3、具备良好的沟通协调能力，能够处理员工关系及解决劳动纠纷；
4、具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力，能够支持人力资源决策。
6、能够适应短期出差。