岗位职责:

1.体系规划与干部管理：搭建优化干部管理制度体系，制定队伍建设规划，组织干部盘点，建立动态人才库；执行干部选拔、考察、任免、调配全流程，参与架构优化与岗位职级设计。
2.考核监督与档案管理：负责干部全周期考核，牵头“一报告两评议”，配合日常监督；规范管理干部人事档案，保障信息准确完整。
3.组织发展与人才建设：开展组织诊断，输出报告推动变革；优化组织架构，落地职责、岗位、编制管理并建立动态调整机制；搭建人才标准与评价体系，实施人才盘点，规划继任培养与职业通道，建立优化HR相关制度流程。
4.综合执行：完成干部工作报告、数据分析及材料报送，落实上级交办任务，负责PS系统数据清理核查。

1.教育背景：本科及以上学历，人力、工商、心理相关专业优先。
2.工作经验：6年以上人事经验，含3年以上OD专项经验和干部管理经验；具备架构调整、人才盘点等项目经验，熟悉行业者优先。
3.专业素质：精通OD理论与HR全模块，熟悉劳动法规，具备数据分析、调研诊断及方案落地能力；善沟通协调，熟练使用Excel，有宣导能力与创新学习力；具备战略与系统思维，抗压性强，责任心强，团队协作佳，保密意识强。
4.其他要求：党员。