职位描述
一、岗位职责
1. 薪酬总额与成本管理
- 统筹公司年度工资总额管理，负责人工成本预算编制、预测分析及执行监控
- 实施工资总额动态调整与清算，确保成本管控合规高效
2. 薪酬体系与制度建设
- 参与薪酬福利体系的设计与优化，完善配套管理制度及操作流程
3. 薪酬核算与激励发放
- 负责总部高层、中基层员工薪酬核算（含出勤关联核算）与薪资发放
4. 福利与第三方管理
二、任职要求
（一）基础条件
- 专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业
- 职称：持有三级（高级工）及以上企业人力资源管理师职业资格证书
（二）工作经验
（三）核心能力与素质
- 技能：熟练操作计算机，精通 Excel（数据处理）、Word、PPT，具备数据分析能力
- 实操：能独立解决人事管理实操问题，具备较强计划组织、跨部门协调及人际交往能力
- 素质：有战略思维、系统思维，抗压能力强，责任心与敬业度高，善于团队合作，保密意识强
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕