岗位职责:
1、根据总部人力资源战略规划，优化公司人力资源管理体系，提升组织效能;
2、负责招聘流程的设计与执行，构建高效的人才引进渠道，确保人才质量与团队匹配:
3、推动员工培训与发展计划，协助建立企业文化和价值观，提升员工满意度和归属感，
4、管理劳动合同、社会保险等人事事务，确保合规运营，处理劳动纠纷;
5、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持，持续优化人力资源政策
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上HR相关工作经验;
2、熟悉国家劳动法律法规，具有丰富的人力资源管理实践经验，包括招聘、培训、绩效管理等
3、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题，具备良好的服务意识;
4、具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据数据提出有效的管理建议:
5、有游戏行业或互联网背景者优先，能够适应快速变化的工作环境，推动组织变革,。