岗位内容：
1．负责员工招聘、人事变动、考勤、工资、绩效、社保、编制、申报、员工活动、节假日福利等工作;
2．编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告;
3．组织做好员工劳动合同、劳务协议、实习生协议续签事宜并做好台账;
4．受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决;
5．负责行政日常管理工作、来访接待、接听电话、证照办理、年审、文档管理、办公用品采买、付款数据收集整理审核等;
6．有团队活动及培训的组织经验与简报书写能力;
7．做好会议组织与协调、沟通反馈，协助协调与计划管理和督导工作;
8．完成新员工入职培训及协助部门内人事工作及培训工作的开展;
9．完成上级交待的其它事项。

任职要求：
1．大专以上学历，2年以上酒店同岗位管理经验;
2．熟练使用Word、Excel、PPT及钉钉系统，能使用剪映、Deepseek等工具制作活动视频；
3．热爱酒店行业，熟悉相关法律规范;
4．具有较强的逻辑思维能力、语言表达沟通能力、学习能力、组织协调以及应急能力；
5．较强的自驱力，对待工作充满热情、注重细节、工作认真、严谨、有耐心;