岗位职责：
1.完善、健全公司行政人事各项规章制度，推动公司规范化管理。
2.积极开拓并维护多元化的招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，全面提升招聘工作的效率和质量。
3. 协助完成公司薪酬绩效体系的优化与调整，确保激励机制的科学性和公平性。
4. 根据公司业务需求，制定并实施系统的培训计划和方案，组织各类专业培训课程，提升员工综合素质。
5. 策划并组织开展多样化的企业文化活动，如团队建设、节日庆典等，增强员工的凝聚力和归属感。
6. 统筹管理公司行政事务，组织各类会议等活动，确保行政工作有序进行。
7. 协调各部门间的合作，优化团队协作机制，提升整体工作效率。
8. 协助处理其他相关工作事项，确保公司运营的顺畅与高效。
任职资格：
1、具备大专及以上学历，主修人力资源管理、工商管理等相关专业，拥有食品行业3年以上工作经验，且在同岗位工作2年以上者优先考虑。
2、熟悉人力资源六大模块，能够独立完成招聘、员工关系、薪酬管理等各项工作。尤其在招聘板块，精通招聘流程及各类招聘渠道，具备一定的面试技巧和人才评估能力。
3、有企业文化建设和推广经验，能够策划和组织各类企业文化活动