【岗位职责】
1.根据人力资源需求计划，进行招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知发放等。
2.负责员工入职、离职手续办理，劳动合同签订与管理，员工档案管理，以及处理员工投诉和劳动争议。
3.制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工培训等‌‌。
4.协助编制绩效考核规划，组织实施和监督绩效考核工作‌‌。
5.根据公司薪酬制度执行薪酬工作，处理员工的劳保福利和保险事务‌‌。
6.负责员工考勤管理、员工文化活动策划与组织、沟通渠道建立与维护等‌‌。

【任职资格】

1.本科及以上学历、学位，人力资源管理、社会保障、企业管理或相关专业。
2.具有2年及以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等模块‌‌。
3.熟练使用Office.Excel等办公软件，具备良好的沟通能力和团队协作精神‌‌。

4.具有较强的逻辑思维，较强的语言表达能力和综合文字工作能力
5.工作细致认真，责任心强，具备良好的执行力‌‌。

6.年龄原则上不超过35岁。特别优秀者可适当放宽学历、年龄、工作年限要求。