一、岗位职责

• 用工合规管理：负责项目人员实名制管理，建立健全员工档案（含身份证、劳动合同、岗位信息等），实时更新人员变动记录，确保用工信息真实准确；对接政府劳务监管平台，完成人员信息上传与维护。

• 考勤与薪资核算：制定并执行考勤制度，通过系统或人工方式统计每日/每月出勤数据（含迟到、早退、请假等异常情况）；依据考勤记录、薪酬政策及工程量清单，精准核算员工工资，制作工资表并对接财务部门确保按时发放，处理薪资发放过程中的异常问题。

• 劳资风险防控：落实《保障农民工工资支付条例》，管理工资专用账户与保证金，确保专款专用；定期公示工资支付信息，及时响应员工异议；主动排查劳资矛盾隐患，协助处理劳动纠纷与工伤赔偿事宜，配合劳动监察部门检查。

• 报表与档案管理：定期编制劳资管理报表（如人员统计、薪资发放、考勤分析等），向主管领导汇报工作进展；整理归档劳资相关资料（合同、考勤记录、工资表等），确保档案完整性与可追溯性。

二、任职要求

• 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工程管理等相关专业优先。

• 工作经验：具有1个及以上项目劳资管理工作经验，熟悉建筑行业或相关领域用工模式者优先。

• 专业能力：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，了解工资支付、社会保险等政策要求；具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel等办公软件处理考勤与薪资数据。

• 综合素质：具有良好的沟通协调能力与应急处理能力，能妥善应对劳资纠纷；工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力。

• 优先条件：持有劳资专员证、劳务员证或人力资源管理相关证书者优先。