岗位需求：
1、协助制定公司人力资源战略，完善人力资源管理制度及流程。
2、协助建立和完善薪酬和绩效考核体系，并监督执行和反馈。
3、维护及拓展招聘渠道（猎头、招聘网站、校园招聘、内推等），优化招聘成本。
4、制定招聘计划，组织简历筛选、面试及跟进录用、转正流程。
5、协助开展人才盘点、晋升评估及职业发展规划。
6、组织并实施员工培训活动， 管理内外部讲师资源。
7、协助人才职称、补助申报等事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、5年以上HR工作经验，具备招聘、绩效考核经验。
3、熟练使用招聘工具、绩效考核工具及Office等软件。
4、精通劳动法及相关政策。
5、抗压能力强，能主动学习，优秀的表达能力和沟通协调能力，具有跨部门合作意识。