一、招聘
1、根据公司人力资源规划，制定招聘计划，全面组织招聘目标分解及实施，明确招聘职责及分工，建立招聘全程统一管理标准及招聘结果达成；
2、根据业务特点和发展，组织制订面试题库和测评题库，形成结构化面试测评体系并不断优化升级；
3、根据行业特性、公司发展战略、公司整体业务价值链、核心能力定位等信息，明确公司核心人才类型及层级结构，选择相应的招聘渠道及招聘方法并不断更新。
二、培训
1、协助部门负责人解读企业核心文化，推动企业文化建设；
2、参与制定公司培训发展战略及策略，编制年度培训计划及预算；
3、负责组织并实施培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核等。
三、员工关系
1、根据公司实际情况，建立灵活多样的用工形式，规避劳动风险；
2、梳理并制定员工入转调离等相关劳动关系管理规范，规避劳动关系中的法律问题；
3、实时关注员工动向及状态，组织并开展员工关怀及员工活动，不定时进行员工面谈，发现并解决员工问题，提高员工满意度。
该岗位以招聘和培训为主