职位简介

负责所管辖物业内的人力资源功能，包括人力资源规划，招聘，绩效管理，继任计划，培训及发展，员工关系及每日人力资源管理工作。

职位需求

1、40岁以内，本科及以上学历；

2、至少3年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验熟悉国内劳动法规。

3、熟悉区域薪资福利状况，并在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验。

4、熟悉国内的劳动法规；

5、良好的中英文沟通能力；

6、能承受工作压力。

工作职责

1、负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等；

2、 负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等；

3、 负责培训和员工发展规划；

4、为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识；

5、同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理；

6、定期与基层员工进行沟通,协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜；

7、参与到部门所有有关人力资源相关的项目当中,并给于专业建议(如劳动力外包合同等项目)；

8、完成领导交办的其它工作。