1. 根据公司战略，设计并优化组织架构、部门职能及岗位编制。 定期评估组织效能，提出调整建议（如部门合并/拆分、汇报线优化）。
2制定年度招聘计划，管理全流程（需求分析、渠道拓展、面试、背调、录用）。 优化招聘体系（如面试评估工具、雇主品牌建设）。管理HR团队，制定部门目标
3 搭建并迭代人力资源制度（考勤、薪酬、晋升、奖惩等），确保合法合规。 推动制度宣导与执行，违规处理及时率100%。
4 设计绩效考核方案（KPI/OKR），组织周期评估与结果应用。 开发多元化激励工具（奖金、股权、荣誉体系），提升人效≥15%。 分析绩效数据，为人才梯队建设提供依据。
任职要求：
1.本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学相关专业。 精通招聘，绩效，薪酬福利，员工关系等模块。
2. 7年以上HR全模块经验，至少2年管理岗经历。有从0到1搭建制度/绩效体系成功案例。 具备跨行业或集团化企业背景者优先；
3.精通《劳动法》《劳动合同法》及地方政策。 熟悉主流绩效模型（BSC/KPI/OKR）及薪酬结构设计。
4出色的跨部门协调能力与高层沟通技巧；高度责任心与抗压能力，具备领导力和团队凝聚力；