岗位职责

• 战略规划与组织建设：全面统筹人力资源开发及战略管理，根据公司经营战略规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展。组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式符合企业经营发展的战略目标。

• 制度流程建立与优化：负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。

• 岗位管理与定岗定编：负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编引导公司各部门建立明确的岗位职责。

• 培训与发展体系构建：负责建立员工能力素质模型分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

• 绩效薪酬体系管理：拟订薪资福利管理制度，监控人力资源成本，确保公司人力资源投入与产出的高效性。修订绩效管理标准体系，组织绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

• 人才招聘与储备：招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司提供和培养合适的人才。

• 员工关系与企业文化建设：通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，提高员工满意度和忠诚度。塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，构建和谐员工关系。

任职要求

• 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先。

• 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上管理岗位经验，精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识，对人力资源管理工作有系统的了解和实践经验。

• 专业技能：精通薪酬绩效制定，能够根据公司战略和业务特点，设计科学合理的薪酬体系和绩效考核制度，熟练掌握薪酬福利管理的工具和方法，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

• 综合素质：具备出色的人际沟通和组织协调能力，能够妥善处理各种复杂的人际关系和工作矛盾。具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源管理问题。具有良好的抗压能力，能够在快节奏的环境中高效工作。