岗位职责:
1、文化落地：文化微刊、宣传类推文和总结性材料输出；负责大区平台文化活动落地；跟进办事处文化落地工作，保障各项文化工作开展及时有效。
2、知识管理：按照大区规划组织各办积极上传优秀知识，丰富知识库数量，同时提高知识的复用率；过程知识数据的整理和提报，半年度/年度知识管理项目总结报告及时输出。
3、人才管理：协助大区人文开展人才管理工作，包括各级人才的招聘、盘点识别、选拔及培养等。
4、员工关系维护：协助处理办事处特殊员工关系事件，对接总部相关部门（法务、零售人文、企业文化部）。
5、行政工作：办公/福利用品申请、采购及发放，行政/会议接待（酒店/用餐/鲜花/机票预订/车辆安排等），并相关费用核销。
任职要求:
学历：本科 ，专业：人力资源/工商管理
工作年限要求：3-5年
关键能力要求：具备专业系统的人力资源知识；思维逻辑清晰； 文笔优秀。
关键经验要求：人力行政工作经验至少3年；具备一定的企业文化方向工作经验。
特质要求：工作认真、责任心强；善于发现问题解决问题，抗压能力强，具有较强的沟通协调能力。