岗位职责
1.根据公司发展及人力资源规划，制订实施人员招
聘计划和招聘预算;
2.建立健全招聘体系，完善招聘管理制
度，建立各岗位人才库;
3.建立健全招聘渠道，负责外部招聘渠道筛
选、信息维护和简历筛选分类，内部渠道的拓展
组织和实施;
4.负责应聘人员的初试和复试等工作，协调特殊岗位的相关部
门负责人及总经理复试;
5.监督审核招聘专员工作内容，每日召开复盘会议总结当
日招聘情况，带领团队完成招聘任务;
6.招聘实施过程中收集同行业薪酬数据，为公司薪酬调整
提供数据支撑;
7汇总并监督各分公司招聘计划及完成情况，对
渠道选择进行审核;
8.领导交办的其他事宜。
任职要求:
1.具有1-3年招聘经验，具有3年招聘管理经验。年龄26-35
2.大专以上学历。
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道。
4 具有良好的沟通表达能力与亲和力，富有团队合作精神。
5.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人
才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位。
6.具备冷静客观的分析判断能力，能通过问题的表象发现
问题的根源，并拟定出可能的解决方案。好的沟通表达能力与亲和力，富有团队合作精神。