职责描述：
1、主要负责公司高潜岗位及重要管理岗位的面试识别工作，达成指定岗位的招聘到岗目标；
2、结合面试识别情况及时调整用人画像及人才搜索方向，提升招聘效率缩短招聘周期；
3、负责面试安排全流程跟进，包括人才测评、人才跟进、背调等工作；
4、着重提升候选人侧面试体验，参与招聘体系/系统的优化，提升人才吸引力；
5、主动提升个人对公司业务的深入理解，提升业务侧在具体待招岗位的参与度及面试识人能力；
6、招聘相关数据整理与分析支持。

任职要求：
1、统招本科以上学历，3年以上高级职位招聘经验沉淀优先考虑；
2、良好的英语口语沟通，可作为加分项优先考虑；
3、对人才吸引与招聘目标达成的成功愿望强烈，较好的主动性、学习力与抗压能力；
4、具备一定的业务洞察能力和理解力，有良好的需求沟通能力与跨部门协作能力。