岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助总经理组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；
2.建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;
3.负责中高层级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.熟识并深化业务部门，能参加到业务部门的组织规划管理工作；
6.其他上级领导只配的工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，35-45岁；
其他信息语言要求：普通话行业要求：电子/半导体/集成电路