1、制定并实施公司战略人力资源计划，确保公司人力资源战略与业务战略一致；

2、负责公司招聘工作，包括确定招聘策略、撰写招聘职位描述、吸引优秀人才等；

3、负责公司培训计划的设计和执行，确保公司员工具备必要的技能和知识；

4、负责公司绩效管理的监督和执行，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效等；

5、负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括制定薪酬结构、制定福利计划等；

6、负责管理公司员工关系，包括处理员工纠纷、协调员工与公司之间的沟通等；

7、推动员工发展，包括制定员工发展计划、提供培训机会等；

8、支持公司的发展和变革，包括支持公司收购或合并、制定公司发展策略等。