岗位职责：
1、协助总监根据景区的战略目标，制定匹配的人力资源战略规划，涵盖人才梯队建设、组织架构优化等方面，确保人力资源规划为景区长期发展提供有力支撑；
2、参与景区组织架构设计与优化，依据业务发展需求，明确各部门职责与岗位设置，合理规划人员编制，提升组织效能；
3、建立并完善人才选拔、培养、评估与激励体系，通过多样化的人才发展项目，如内部培训、导师制、轮岗等，挖掘员工潜力，为景区储备高素质、复合型人才；
4、主导薪酬福利体系的设计与优化，开展市场薪酬调研，结合景区定位、行业水平及财务状况，制定具有竞争力的薪酬架构，确保薪酬对内公平、对外具有吸引力，有效控制人力成本。
5、设计并推行科学合理的绩效管理体系，结合景区各岗位工作特性，设定明确的绩效指标与考核标准，引导员工聚焦关键任务，提升工作绩效。
6、建立健全员工沟通机制，搭建多样化沟通平台，如员工座谈会、意见箱等，及时了解员工诉求，化解劳动纠纷隐患，营造和谐稳定的劳动关系氛围。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少2 年以上同岗位管理经验，有大型文旅项目、酒店、景区或服务行业人力资源管理经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源各模块运作，具备体系搭建与优化能力，在人才招聘、绩效管理、组织发展等方面有突出的实操案例与成果；
4、精通国家及地方劳动法律法规，能有效预防与处理劳动纠纷，维护公司合法用工环境；
5、熟练掌握各类人力资源管理工具与方法，如素质模型、人才测评工具、OKR 等，具备较强的数据分析能力，能运用数据为决策提供支持；
6、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够与不同层级人员有效沟通，协调各方资源推动人力资源项目落地实施，带领团队达成工作目标；
7、具备战略思维与前瞻性眼光，能从公司整体战略高度规划人力资源工作，为业务发展提供有价值的建议；
8、热爱文旅行业，对打造具有影响力的景区充满激情，认同公司文化价值观，愿意与公司共同成长。