备注：需要有机器人公司人力从业经历！
一、职位描述
- 从0到1搭建或优化适合科技型初创公司的人力资源流程与制度，涵盖绩效、薪酬、员工关系等模块。
- 参与业务部门战略规划，从人才布局、组织效能、团队设计等角度提供决策支持，确保人力资源战略与业务战略紧密对齐。通过人力资源数据分析（人才流失率、组织效能等），洞察组织问题，为业务决策提供依据。
- 定期进行战略人力资源规划，盘点和优化人才梯队，主导核心人才管理，识别与发展高潜人才，建立定期沟通机制，结合业务需求匹配激励政策，保障关键岗位的人才质量与连续性。确保公司人才在规模、结构和能力上具备未来适应性。
- 设计并实施符合公司战略和业务实际情况的差异化绩效管理体系，指导绩效反馈与目标落地。
- 设计具有市场竞争力及内部公平性的薪酬福利体系，有效控制人力成本。
- 优化组织设计，诊断并改进团队协作机制，提升组织整体效率。
- 推动公司文化价值观在团队中落地，通过组织研讨会、团队建设等活动增强凝聚力。
- 处理复杂的员工关系问题，维护积极和谐的工作环境，预防和妥善处理劳动争议
二、职位要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学或理工科相关专业优先。
- 8年及以上人力资源工作经验，其中至少3年及以上在科技企业（如人工智能、机器人、智能驾驶等）担任HRBP角色的经验，具备从0到1搭建人力资源体系或支持研发团队快速扩张经验的优先。
- 精通人力资源各大模块，具备扎实的业务洞察力，能快速理解具身智能行业的技术逻辑和业务痛点。
- 出色的沟通协调能力、战略思维和解决复杂问题的能力，具备强烈的自驱力和结果导向。
- 熟悉人力资源工具，具备较强数据分析和解读能力，能利用数据驱动决策。