2、年度薪酬绩效体系搭建与更新
3、了解业务，发现问题并协助业务团队解决问题
4、培训管理:课程体系设计、讲师选拔、课程落地、结果验证4.
5、员工全生命周期管理 SOP 编写、优化

6、企业文化:员工关怀、团建活动等
7、带教能力、团队人员能力培养、晋升
相关能力:内驱力、高执行力、沟通能力、共情能力、结果导向，有初创公司0-1搭建经验，熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块，精通劳动法，团队目标管理，8年以上HR工作经验，其中3年以上团队管理经验。

福利待遇：

早九晚六，五险一金，双休法定休，年假，13薪+年终奖